+34 647471603
mdiazescoto@hability.es
Category : Liderazgo
-
domingo, septiembre 9, 2018
¿Cuándo has sido la última vez que has celebrado con tu equipo unos buenos resultados? Así de franco y así de directo quiero preguntártelo. Si tu respuesta no ha sido “en los últimos meses”, creo que tienes un problema. Del mismo modo que montamos un “gabinete de crisis” cuando percibimos que las cosas no van bien, que los resultados no son los esperados o que la desviación entre lo presupuestado y la realidad es demasiado grande, no crees que es de justicia que también reunamos a las personas para decirles lo contentos que estamos con su esfuerzo, celebrar los éxitos y darles las gracias por ello. Prestar atención a estas cosas, supone tener esos detalles de pureza que un buen líder
2 comment(s) Categories: Liderazgo, Organizaciones Saludables, Sin categoría Read more -
lunes, enero 8, 2018
¿Cuántas veces has escuchado en los último 12 meses que las personas son lo más importante de una compañía? Supongo que será por lo sesgado de mis lecturas, pero estoy convencido que yo lo he escuchado al menos un centenar de veces y este hecho, ha chocado frontalmente con algunas situaciones profesionales con las que me he encontrado a lo largo de este 2017. Afortunadamente, he asumido varios proyectos donde tenido que ayudar a varias compañías a orientarse hacia un modelo de gestión mucho más saludable, donde las personas puedan crecer, ofrecer su mejor versión y aunque no se genere salud (que también se puede) que al menos su puesto de trabajo no les provoque una enfermedad. Eran compañías que en ese
21 comment(s) Categories: Inteligencia Emocional, Liderazgo, Organizaciones Saludables Read more -
miércoles, mayo 10, 2017
Afortunadamente, hace unos cuantos años que nos hemos acostumbrado a abordar el tema del liderazgo y de la gestión de personas dentro de las organizaciones. Con un poco de suerte, la dirección de una compañía se plantea que tipo de líderes necesita y cómo quiere que desarrollen sus funciones, pero en los últimos años he descubierto algo que me tiene totalmente fascinado y que me está ayudando a identificar mucho mejor a los líderes dentro de las organizaciones y a ayudarles de una manera mucho más individualizada y adaptada, a la par que productiva. No se si has caído, pero cuando hablamos de gestión de personas, parece que solo se puede ser de una manera, hay que comportarse de esta forma,
3 comment(s) Categories: Liderazgo, Ventas Read more -
lunes, marzo 6, 2017
Ejemplo real de una organización aparentemente preocupada por el clima laboral y la salud de sus empleados, no consigue sus objetivos por sus directivos.
6 comment(s) Categories: Inteligencia Emocional, Liderazgo Read more -
miércoles, febrero 1, 2017
Este es uno de los temas que más me está preocupando en los últimos meses, ya que me estoy encontrando con multitud de responsables y directivos que mientras analizan su nivel de liderazgo frente a sus equipos, son capaces de entender el papel tan crítico de todas esas cosas que no se ven (emociones, clima laboral, cultura, valores, etc) y que terminan afectando de una manera importante a lo que si se ve (resultados, rotación, absentismo, productividad, etc), sin embargo, no saben como actuar sobre ello. Que la Inteligencia Emocional influye de una manera muy importante en las relaciones interpersonales, es un hecho contrastado y conocido por todos, que influye en los resultados (tanto individuales como grupales) tampoco nos pilla
1 comment(s) Categories: Inteligencia Emocional, Liderazgo Read more -
lunes, enero 2, 2017
Una de las cosas que más me llaman la atención cada vez que visito una organización es la enorme diferencia que existe entre aquellas que son percibidas por sus propios integrantes como un todo (sistema) y aquellas en las que simplemente las personas se sienten partícipes de una de sus partes. Este hecho, que podría quedar reflejado en el anecdotario de la percepción de los empleados, termina afectando de una manera fundamental al rendimiento, a los resultados y a otro tipo de aspectos más intangibles de la propia organización y de sus integrantes. Si acudimos al diccionario, al buscar el término sistema descubrimos que es un “Conjunto de elementos o partes coordinadas que responden a una ley, o que, ordenadamente relacionadas
0 comment(s) Categories: Inteligencia Emocional, Liderazgo Read more -
miércoles, octubre 19, 2016
Hoy me gustaría generar cierto debate con este post porque hace tiempo que vengo observando que hacer las cosas bien siempre trae innumerables beneficios (tanto tangibles como intangibles), sin embargo, no es menos cierto que aunque hacer las cosas mal incrementa considerablemente tus opciones de fracasar, hay todavía un elevado porcentaje de organizaciones y de personas que generan un montón de reprocesos, acciones y formas “extrañas” de hacer las cosas, para paliar todas las deficiencias que se encuentran en su camino, sin ser conscientes de que el problema está en ellos mismos. Y lo más sorprendente es que algunos son tan buenos haciendo esto, que las cosas “mas o menos” les funcionan.Es decir, organizaciones que no hacen bien las cosas
4 comment(s) Categories: Liderazgo Read more -
lunes, octubre 3, 2016
Esta fue una de las citas que más me impactó durante todo el ejercicio pasado, creo que la leí en el maravilloso libro de Francisco Alcaide, Aprendiendo de los mejores y desde que me topé con ella, no paro de intentar contrastarla en cada uno de los ámbitos donde habitualmente me muevo (familia, amigos, clientes, organizaciones, etc) y en la mayoría de los casos, me encuentro con nuevas perspectivas y enfoques que cambian por completo lo que pensaba de esa situación hasta el momento. No sé si te has parado a pensar en tu grado de responsabilidad en cada uno de los conflictos con los que lidias habitualmente, es un ejercicio que realizamos muy pocas veces y eso provoca que nuestra
0 comment(s) Categories: Inteligencia Emocional, Liderazgo Read more -
martes, septiembre 20, 2016
Aprovechando la inercia que he traído de vacaciones (donde he podido ver mucho cine), me gustaría retomar una vieja costumbre que consistía en utilizar el mundo del cine para extraer ciertas conclusiones a nivel empresarial o al menos, para observar con otros ojos, ciertas películas. Por eso hoy me gustaría hablaros de una de las películas que mas me han gustado últimamente, que esconde ciertos mensajes para hacernos reflexionar y que está cargada de muchos valores profesionales que las compañías necesitan a día de hoy, me refiero a la película de Robert De Niro y Anne Hathaway titulada El becario. Simplemente para situaros, os comentaré que Anne Hathaway interpreta a una joven dueña de un exitoso negocio online, la cuál como
4 comment(s) Categories: Inteligencia Emocional, Liderazgo Read more -
jueves, septiembre 1, 2016
Este año está resultando apasionante debido a un maravilloso proyecto en el que estoy participando para una de las compañías más grandes del mundo en el sector de las telecomunicaciones. El caso es que en una de sus fases, estamos realizando unas sesiones de coaching con puestos directivos e intermedios en algunos de sus distribuidores y he podido vivir algunos momentos verdaderamente mágicos en dichas sesiones. En dichas sesiones una de las preguntas recurrentes al principio de las mismas era, ¿Qué es lo que haces exactamente en tu puesto de trabajo? Y a renglón seguido, podía ocurrir cualquier cosa, ya que, era tal el abanico de posibilidades de cosas que realizaban que la conversación podía tomar en algunos momentos rumbos insospechados. En
5 comment(s) Categories: Liderazgo Read more
