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Category : Inteligencia Emocional
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lunes, enero 8, 2018
¿Cuántas veces has escuchado en los último 12 meses que las personas son lo más importante de una compañía? Supongo que será por lo sesgado de mis lecturas, pero estoy convencido que yo lo he escuchado al menos un centenar de veces y este hecho, ha chocado frontalmente con algunas situaciones profesionales con las que me he encontrado a lo largo de este 2017. Afortunadamente, he asumido varios proyectos donde tenido que ayudar a varias compañías a orientarse hacia un modelo de gestión mucho más saludable, donde las personas puedan crecer, ofrecer su mejor versión y aunque no se genere salud (que también se puede) que al menos su puesto de trabajo no les provoque una enfermedad. Eran compañías que en ese
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jueves, septiembre 14, 2017
Menuda pregunta para arrancar este nuevo post. ¿Quién en su sano juicio no quiere ser aceptado por los demás? Contar con su atención, con su aprecio, con su ayuda, con sus ganas de pasar buenos momentos juntos… Sin embargo, este proceso parece que se escapa de nuestro alcance y dominio, ya que aparentemente, poco podemos hacer para contar con el beneplácito de los otros. Hay quien piensa que esto se escapa a nuestro alcance, dado que nosotros nos comportamos y expresamos partes de nuestro carisma y personalidad, y corresponde a las personas que nos rodean, evaluar dicho comportamiento, analizar las similitudes que tiene con el suyo propio y a partir de ese momento, es cuando pasamos a ser una persona grata
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domingo, junio 25, 2017
Entrevista realizada a Miguel Angel Diaz, presidente de ASNIE (Asociación Nacional de Inteligencia Emocional) hablando sobre Formación, Organizaciones e Inteligencia Emocional, publicada en el diario digital "VALENCIA PLAZA" el pasado 18 de Junio de 2017. "Si no formas a tus empleados, corres el riesgo de que se queden en tu empresa" http://valenciaplaza.com/entrevista-miguel-angel-diaz
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lunes, marzo 6, 2017
Ejemplo real de una organización aparentemente preocupada por el clima laboral y la salud de sus empleados, no consigue sus objetivos por sus directivos.
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miércoles, febrero 1, 2017
Este es uno de los temas que más me está preocupando en los últimos meses, ya que me estoy encontrando con multitud de responsables y directivos que mientras analizan su nivel de liderazgo frente a sus equipos, son capaces de entender el papel tan crítico de todas esas cosas que no se ven (emociones, clima laboral, cultura, valores, etc) y que terminan afectando de una manera importante a lo que si se ve (resultados, rotación, absentismo, productividad, etc), sin embargo, no saben como actuar sobre ello. Que la Inteligencia Emocional influye de una manera muy importante en las relaciones interpersonales, es un hecho contrastado y conocido por todos, que influye en los resultados (tanto individuales como grupales) tampoco nos pilla
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lunes, enero 2, 2017
Una de las cosas que más me llaman la atención cada vez que visito una organización es la enorme diferencia que existe entre aquellas que son percibidas por sus propios integrantes como un todo (sistema) y aquellas en las que simplemente las personas se sienten partícipes de una de sus partes. Este hecho, que podría quedar reflejado en el anecdotario de la percepción de los empleados, termina afectando de una manera fundamental al rendimiento, a los resultados y a otro tipo de aspectos más intangibles de la propia organización y de sus integrantes. Si acudimos al diccionario, al buscar el término sistema descubrimos que es un “Conjunto de elementos o partes coordinadas que responden a una ley, o que, ordenadamente relacionadas
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domingo, diciembre 4, 2016
Hace unas semanas tuve la fortuna de pasar unos días en Santander con motivo de la realización del 4º congreso de ventas #VENDERHOY en dicha ciudad. Como suele ser costumbre, los ponentes aprovechamos este tipo de congresos para vernos y compartir unos ratitos más allá del trabajo y así ocurrió con mis compañeros Iosu Lazcoz y Felipe García Rey. La noche anterior quedamos con nuestras respectivas parejas para salir a cenar algo y comentar proyectos, nuevas perspectivas de futuro y sobre todo, disfrutar de un ratito juntos. Preguntamos en la recepción del hotel y nos recomendaron un sitio para poder cenar y degustar las magníficas anchoas de esta ciudad Cántabra. Al llegar al local, este tenía una pinta muy buena. La decoración
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lunes, octubre 3, 2016
Esta fue una de las citas que más me impactó durante todo el ejercicio pasado, creo que la leí en el maravilloso libro de Francisco Alcaide, Aprendiendo de los mejores y desde que me topé con ella, no paro de intentar contrastarla en cada uno de los ámbitos donde habitualmente me muevo (familia, amigos, clientes, organizaciones, etc) y en la mayoría de los casos, me encuentro con nuevas perspectivas y enfoques que cambian por completo lo que pensaba de esa situación hasta el momento. No sé si te has parado a pensar en tu grado de responsabilidad en cada uno de los conflictos con los que lidias habitualmente, es un ejercicio que realizamos muy pocas veces y eso provoca que nuestra
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martes, septiembre 20, 2016
Aprovechando la inercia que he traído de vacaciones (donde he podido ver mucho cine), me gustaría retomar una vieja costumbre que consistía en utilizar el mundo del cine para extraer ciertas conclusiones a nivel empresarial o al menos, para observar con otros ojos, ciertas películas. Por eso hoy me gustaría hablaros de una de las películas que mas me han gustado últimamente, que esconde ciertos mensajes para hacernos reflexionar y que está cargada de muchos valores profesionales que las compañías necesitan a día de hoy, me refiero a la película de Robert De Niro y Anne Hathaway titulada El becario. Simplemente para situaros, os comentaré que Anne Hathaway interpreta a una joven dueña de un exitoso negocio online, la cuál como
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miércoles, abril 27, 2016
Durante estos días estoy terminando una de las lecturas más interesantes y útiles que he realizado en el último año. Se trata del libro de Adam Grant titulado Comprar "Dar y Recibir" y me está ayudando extraordinariamente a entender a la perfección muchas de las cosas que ocurren a mi alrededor y a comprender, porqué hay personas que tienen éxito en las cosas que se proponen y otras terminan siendo apartadas o marginadas por su entorno, lo que limita mucho sus posibilidades de éxito. La teoría central del libro es bastante sencilla, sin embargo, está rodeada de multitud de ejemplos y de áreas de estudio donde se puede contemplar a la perfección dicha hipótesis: Grant dice que las personas que tienen
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