Tag : Engagement

  • Las personas no son lo más importante en una organización

    lunes, enero 8, 2018

    ¿Cuántas veces has escuchado en los último 12 meses que las personas son lo más importante de una compañía? Supongo que será por lo sesgado de mis lecturas, pero estoy convencido que yo lo he escuchado al menos un centenar de veces y este hecho, ha chocado frontalmente con algunas situaciones profesionales con las que me he encontrado a lo largo de este 2017. Afortunadamente, he asumido varios proyectos donde tenido que ayudar a varias compañías a orientarse hacia un modelo de gestión mucho más saludable, donde las personas puedan crecer, ofrecer su mejor versión y aunque no se genere salud (que también se puede) que al menos su puesto de trabajo no les provoque una enfermedad. Eran compañías que en ese

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  • A menudo somos víctimas de nuestras víctimas

    lunes, octubre 3, 2016

    Esta fue una de las citas que más me impactó durante todo el ejercicio pasado, creo que la leí en el maravilloso libro de Francisco Alcaide, Aprendiendo de los mejores y desde que me topé con ella, no paro de intentar contrastarla en cada uno de los ámbitos donde habitualmente me muevo (familia, amigos, clientes, organizaciones, etc) y en la mayoría de los casos, me encuentro con nuevas perspectivas y enfoques que cambian por completo lo que pensaba de esa situación hasta el momento. No sé si te has parado a pensar en tu grado de responsabilidad en cada uno de los conflictos con los que lidias habitualmente, es un ejercicio que realizamos muy pocas veces y eso provoca que nuestra

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  • 5 claves para mejorar el engagement de tus empleados

    martes, mayo 5, 2015

    La semana pasada pude participar en un agradable desayuno de trabajo donde varios directivos reflexionaban acerca de las claves para incrementar los niveles de engagement de los empleados con sus compañías. Pese a lo manido del tema, resulta absolutamente necesario tomar unos minutos para reflexionar acerca de esta problemática, puesto que en la mayoría de las ocasiones, las causas son fácilmente identificables, sin embargo, la solución cuesta algo más de implementar. [caption id="attachment_2059" align="aligncenter" width="650"] Engagement uno de los principales retos de las organizaciones en el siglo XXI[/caption] A continuación te resumiré a modo de pequeños “tips”, las principales conclusiones que allí se alcanzaron y dejo abierto el post para que puedas aportarme tu punto de vista, sobre este tema. Las principales pautas o

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  • Engagement ¿Quimera o posibilidad?

    martes, agosto 21, 2012

    Engagement es un término utilizado en el ámbito de las organizaciones para referirnos al esfuerzo voluntario por parte de los empleados de una empresa. Se dice que un empleado engaged es una persona totalmente implicada en su trabajo, entusiasmada con él y que pretende ir un poco más allá de las cosas que le pide la organización. La mayoría de los profesionales y empresarios, me dicen que esto es ciencia ficción, que nos es posible disfrutar en la empresa, que el trabajo es………… pues eso, trabajo y que resulta altamente sospechoso, cuando entras en las oficinas o en el almacén y ves a la gente riendo o con auriculares puestos. ¿Estarán trabajando? La búsqueda de esta implicación y compromiso de los empleados,

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